seocontrasem-3

Entrevista al equipo de SEM Miner

SEM Miner es una herramienta de análisis SEO y SEM muy completa dentro de su especialidad. La clave está en sacarle el máximo jugo y saber cuáles son las novedades que aporta y sus valores diferenciales.

  • Intuitiva y sencilla, nada de complicaciones e información que no aporta nada,
  • Te ofrece un número ilimitado de competidores (otras herramientas limitan y te piden cuales son tus dominios de competencia pero ¿Y si no lo sabes o quieres averiguar nuevos?
  • Nivel de detalle y precisión en cuanto a la variable tiempo (el estudio Intime ofrece un desglose por días de la semana y horas en el día), nadie hoy día ofrece esos datos.
  • Ninguna herramienta del mercado ofrece la posibilidad de pagar por keyword y a esos costes. Nuestra recomendación es simple, úsala y combínala con el resto de herramientas que ya uses, más información se traduce en más poder sobre las decisiones estratégicas.

La demo mas entrevista con dos de los fundadores, Eunice Hidalgo y Juan David Mateos (Alfredo Ayala no pudo estar) se extendió hasta cercana la 1:00 de la noche, al más puro estilo emprendedor.

Os resumo alguno de los consejos y frases para Twitter:

  • Nos costo varios meses crear la sociedad ya que en la administración no sabían muy bien como crear una SLL (Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral) y hasta les perdieron los papeles!
  • Una amiga headhunter nos ayudo al seleccionar el equipo y fue el mejor regalo que nos podia hacer.
  • Los primeros clientes como en toda startup son los amigos, y también los amigos de amigos,  y los amigos de amigos de amigos.
  • Si se puede crear empresas con amigos… vigila no todos los amigos valen.
  • Los importante es el viaje y saber encontrar el rumbo!!! Buenisimo 🙂

Si queréis saber mucho más la entrevista fue muy interesante! Puedes encontrar mis Podcast en las siguientes plataformas: iVooxiTunesSpreaker

mejores-agencias-1

Mejores Agencias de Digital Marketing

Mejores Agencias de Digital Marketing

Qué busco como cliente en una Agencia de Marketing Digital?

En general, antes de elegir a un proveedor necesito tener clara la razón y evidencias de por qué debería contratarle. Si su respuesta (razón y evidencias) coincide con lo que yo estoy buscando estaré en posición de firmar.

He llegado a una conclusión personal, al final, yo lo que busco en una de una agencia es que me ayude a mejorar dos cosas:

  • los resultados de mi negocio
  • el valor de mi marca

No quiero con esto quitar importancia a las metas volantes, referencias por las que pasar (KPIs varios: alcance, interacciones, leads, awareness), pero para mi no es suficiente estar en el ámbito digital de forma activa y correcta. Quiero ver que mi inversión se transforma en mayores beneficios mientras de fortalece mi marca.

Qué suelen ofrecen las agencias?

Después de peinar el mercado, se hace evidente que, en general, la gran mayoría de las agencias nos dan como razón principal para que las contratemos “su saber hacer” y, como evidencias, la creatividad de las mejores acciones o campañas en las que han participado.

El “saber hacer” y la “creatividad” en una agencia de MKT lo doy por descontado, al igual que presupongo al zapatero que saber hacer o arreglar zapatos.

Qué deberían ofrecer las agencias a, alguien como yo. que busca mejoras de negocio y marca?

Una metodología probada que se apoye en:

  • Conocimiento del sector
  • Consultoría y estrategia
  • Recursos y servicios propios del Digital MKT
  • Recursos y servicios Tecnológicos

Sobre esto último, la tecnología, decir que es una parte decisiva en los resultados por que nos permite asistir al consumidor, al cliente, con la información que necesita y cuando la necesita para decidir.

En resumen cuando hablamos de resultados una agencia tiene que ser capaz de determinar qué hacer, cómo hacerlo, con qué hacerlo, por supuesto, hacerlo y, además, monitorizarlo, medirlo, revisarlo y mejorarlo.

Mejores Agencias de Marketing Digital

Desde mis criterios:

  • Orientación a beneficios y valor de marca
  • Metodología con Especialización, Estrategia, Equipo Content MKT y Recursos/Servicios Tecnológicos
  • Evidencias (crecimiento, clientes, casos de éxito)

Y en base a lo que conozco y lo que el mercado me deja ver creo que las mejores agencias de Digital MKT, repito en función de esos criterios que yo pido, serían:

Con servicios 360: Shower Thinking, Ogilvy One, Territorio Creativo, Havas Digital y Fullsix.

Especializadas en Content Marketing: Inbound Cycle, SocialMood y Increnta.

Dos cosas mas:

  • Seguro que deben haber mas pero de las que conozco estas son las que mas me encajan.
  • Si tuviera que elegir una agencia a día de hoy que cumpla todo lo que se necesita en Marketing Digital quizás Shower Thinking fuera mi opción.
  • Si tuviera que escoger una agencia especializada en Inbound Marketing, escogería Inbound Cycle.

 

investor-300x200

Six types of investors and something more

investorI recognize I am an irreparable reoffender! After the success of 5 types of entrepreneurs I have launched myself pitiless against investors.

Let’s not fool ourselves, as much as we paint them as perverse and evil, we need entrepreneurs, without them companies like Apple, Dropbox, Skype, or LinkedIn would not exist.

You can read this post or listen to a more extended version in podcast format. You can find my Podcast sin the following plataforms: iVoox, iTunes, Spreaker, SoundCloud and for the ones that like to read here is the post!

Before speaking about the 5 types of investors, I will make a short preface talking about some divisions more orthodox than mine. The first division is about where the money invested comes from:

  • Private/Business Angels: The money comes from their pockets (this is me), therefore you can expect that they see the company with a magnifying glass because their money is at stake!
  • Family Office: As the name indicates their money usually comes from their family, or sometimes many families get together to take more critical mass. They tend to be colder investors than Business Angels (that shiver easily with numbers) and they take more chances if they see that the project is worth it.
  • Venture Capital: They are investment fund partners, the money is not theirs, they are professional investors, sometimes they participate in the fund they invest for. They will analyze the investment in an absolutely professional way without any adherence or hindrance.

We should also distinguish between Analyst vs. Investor. Analyst is the young person who is sounding the market and makes us the first call to see if we are interested and/or asks us a lot of numbers in the first meeting. The investor is the one that comes later, once the ground is prepared and starts asking the questions that hurt and makes the decision of taking us to the Investment Committee. Yes, Investment Committee, in many funds the decisions are not made by one person but by a committee.

Until here the more or less orthodox divisions, before the 5 types I have another division, in function of control level:

  • Invest & Pray: Literally invest and pray, tends to be an investor that has such an invested company volume that almost has no time to come to the administration board, nor even look at the reporting you send them. They do not control anything.
  • Control freak: This is the opposite side, they ask you a special reporting with its format, you have to make constant special meetings with them to see the subjects in detail.

In the middle of both there are fortunately the most investors that tend to ask for reasonable things.

And now here there are the types of investors that you are most commonly going to find, though there are others.

Rock Star

Usually has gotten to this status by the stratospheric company selling. This is the type of person that does not walk, levitates… and are often dressed in an eccentric way; if you see them they remind you of a rock star, sometimes not for their clothing but by their diva attitude.

Come down to earth! They will not listen to you unless you have a business plan of a million zeros in an area hyper-super-hot. They tend to invest really high amounts of money even though the business bills zero, if they like you, you are really really lucky!

Banker

They are what the name says; someone of banking that invests in companies. There are the ones that know about startups and technology and the ones who do not. Anyway they are careful and analytical. In most of the cases they co-invest with someone that has analyzed well the business from the market’s and technology’s point of view, minimizing the risk.

There is the modality of the ex-investment banker, that is to say someone that proceeds from big firms in the investment banks that has moved to the investment of startups. To this one all numbers seem small; from where they come the minimal investment in order to not lose time was 200 million euros. And you are here asking for a million. Taking away this small exception of size they tend to be super professional analyzing the company and the investment.

Mathematician/Analyst

This is the one most frightening to me because the business plans always have errors. I had an investor in NTR that was this way, every Direction Committee was terrifying, I could find a mistake on a transparency number 3, that was combined with another one of transparency number 26 and we would waste an hour figuring out where I came from… despise these bad times they are the investors that have helped me the most in my life and the ones I am most fond of.

Another case are the ones I call “Metric Freak”, in 2006 some investors from New York came to see me and they hit the biggest metric’s review of my life, silly me, who thought had everything under control. I spent an entire month excel up excel down making half the company dizzy asking for the numbers they were demanding. There is where I learned what MRR was, the Vintage Analysis or the LTV… among others…

Conservative

Personally this is the one I less get along with, basically because they type of industry I usually am in is Software as a Service (SaaS). It is to say renting the software instead of selling it. What happens with the Saas? The initial inversion is higher because, being a rent, the income takes longer to generate, the bright side is that when the company already has critical mass it is super stable and predictable, and much more valued.

As long as you are in Saas you are lost. The conservative rather have 1M€ with ebitda of 10.000€ than 10M€ with negative ebitda of -1.000€. They are afraid of all the money the company has to burn before the break-even point.

Pro

They impress, know about your sector more than you, not in vane they have analyzed 20 companies like yours. They know all the metrics, know the competitors and destroy the first version of the business plan in a stroke. But if they sit down with you and are interested, they will ask you for a new one with the changes.

Particularly this is an investor that I love, even though sometimes they demand a lot or I have to justify everything very well. Their critical eye will help you get well prepared and focus well on things.

The dummy

It seems like a lie but they exist, fortunately there are not many, they are the exception. A couple of years ago there were more, but the area has professionalized a lot. Although some of the “bio tech” have informed me that there are still some that try to jump from one area to the other and of course, bytes and molecules are not the same.

 

To finalize the best advice I can give as an entrepreneur, if you can (because many times you cannot) choose an investor with which you feel comfortable and have chemistry.

Why? Because you will not know them safely until they are in, if they like the company they will put themselves in sell mode and you will never know how they really are… it is best if you have good chemistry. But do not complain! You as an entrepreneur do the same… you try to dazzle the invertor with all your charm. And this happens in every aspect of life, there are people that stay in sell mode until they marry… that is why there are so many divorces… but that is another post…

And to end a question, what type of investor do you prefer?

agile-sales-proceso1-1-1038x779

Curso de Agile Sales en Foxize 19 de Mayo – Plazas Limitadas

Curso de Agile Sales en Foxize 19 de Mayo

Agile Sales es un conjunto de técnicas de Marketing y Ventas, soportadas por software en el cloud que te ayudaran a acelerar las ventas de tu empresa. Es un método eminentemente práctico donde todo lo que se enseña se puede aplicar desde el mismo momento que acaba el curso.

Agile Sale es la nueva forma de vender que utiliza las técnicas tradicionales que funcionan y les suma las nuevas técnicas de marketing y ventas digitales.

[av_video src=’https://youtu.be/btm4kz7hkHs’ format=’16-9′ width=’16’ height=’9′]

¿Qué aprenderas en el curso?

Como hacer Marketing de Contenidos (Inbound marketing) para generar clientes

Las técnicas que funcionan y las que no funcionan para buscar clientes en internet y en redes sociales como Linkedin

Cómo organizar un equipo de ventas para que trabaje a la máxima potencia con la Metodología Sales Scrum

Herramientas en el Cloud que serán de utilidad para generar y controlar las ventas, y mejorar tu productividad


En este infográfico puedes ver un proceso

de Marketing y Ventas Agile Sales

Agile Sales Proceso

¿A quien va dirigido?

Vendedores que quieren aprender técnicas de ventas modernas (Sales Hacking), Directivos que quieren mejorar el rendimiento de su equipo, Marketers que quiere aumentar la generación de clientes (leads), Emprendedores y Empresarios que quieren aumentar las ventas de su empresa


Mira algunos de los comentarios en Twitter de los asistentes a los cursos de Agile Sales

[av_partner columns=’2′ heading=” size=’no scaling’ border=’av-border-deactivate’ type=’slider’ animation=’slide’ navigation=’arrows’ autoplay=’false’ interval=’5′]
[av_partner_logo id=’4189′][/av_partner_logo]
[av_partner_logo id=’4194′][/av_partner_logo]
[av_partner_logo id=’4193′][/av_partner_logo]
[av_partner_logo id=’4192′][/av_partner_logo]
[av_partner_logo id=’4191′][/av_partner_logo]
[av_partner_logo id=’4188′][/av_partner_logo]
[av_partner_logo id=’4187′][/av_partner_logo]
[/av_partner]


Y todo esto en tres trepidantes horas! No te lo pierdas!

[av_button label=’INSCRIPCION’ link=’manually,http://www.foxize.com/es/cursos-marketing/cursos-ventas-55-es/metodo-de-ventas-agile-rapido-y-efectivo-756-es/luis-font-13955?edicion=1449′ link_target=’_blank’ size=’x-large’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’]

[av_hr class=’invisible’ height=’25’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

ASESORAMIENTO GRATUITO

En la Master Class vas a aprender mucho, generar muchas ideas, y muchas cosas que podrás aplicar en la práctica desde el día siguiente. PERO NO TE VAS A QUEDAR SOL@.

Los asistentes a la Master Class me tendréis al otro lado del mail durante tres meses para poneros las cosas fáciles, dudas sobre como aplicar técnicas de inbound marketing, como enfocar el discurso de ventas, que software en la nube utilizar… vamos cualquier duda que tengáis en el momento del aterrizaje.

 

alotofus-william-bolivar-1

Entrevista a William Bolivar – CEO de Alotofus

Alotofus es una startups española de SaaS y Big Data que redefine la contratación de recursos humanos y el proceso de selección para ofrecer a las empresas clientes de una manera más económica y más inteligente de conseguir mejores talentos, incrementando el éxito de los procesos de selección.

La startup con sede en Bilbao, ha desarrollado un sistema inteligente que encapsula el know how de los procesos de selección de personal en forma de software, maximizando el matching entre lo que busca la empresa y ofrece el mercado en virtud de variables competenciales, psico-gráficas y geográficas, situándose en el mercado de búsqueda, selección y reclutamiento de personal.

William su CEO dice que sus “Unique Value Proposition” (UVP) es “Ideal Jobs for True Talents”, lo que quiere decir que nos focalizamos en encontrar los mejores puestos de trabajo (ideal jobs) para aquellos que validen (true talent) sus skills en nuestra plataforma. Esta UVP sintetiza en una única frase el valor principal que ofrecemos a cada uno de los dos grandes colectivos que unimos:

  • para candidatos: encontrar un trabajo ideal
  • para clientes: ofrecer un candidato validado

En la entrevista Willian nos cuenta su experiencia como emprendedor en España, que ha sido dura, ya que al venir de Venezuela no se lo hemos puesto nada fácil, al contrarío se le ha exigido mucho más que si fuera Español… no dice mucho a nuestro favor.

A pesar de eso Willian no se queja, y sigue diciendo que somos un buen país para emprender (podría hacer un post de 10 páginas solo con esta frase).

A continuación destaco alguno de los buenos consejos de William:

  • Si creas una startup siempre debes tener un diseñador y/o un programador en el equipo (100% de acuerdo).
  • Los mentores son clave para los emprendedores, ahorrando mucho tiempo y evitando problemas. El mejor ejemplo es Conector!
  • El Crowdfunding nunca funciono solo, tienes que trabajar duro para atraer inversión, por cierto tienen ronda abierta en CrowdCube

Y si quieres escuchar unos cuantos más te recomiendo el podcast. Puedes encontrar mis Podcast en las siguientes plataformas: iVooxiTunesSpreaker

 

Quieres invertir en Startups? Eres Directivo, Profesional o Empresario?

Lean Investment, es el Club para los Directivos, Profesionales y Empresarios que quieren invertir en Startups.

El mundo de las startups es muy atractivo, pero tiene dos problemas:

  • Tu no vas a dejar tu trabajo para montar una startup, tienes éxito, lo haces bien, tienes una posición cómoda, te gusta la seguridad
  • Te plantearías invertir, y más sabiendo que podrías llegar a desgravar fiscalmente hasta 10.000€, pero no conoces el sector o bien no tienes tiempo

Lean Investment Club te da la posibilidad mucho más allá de lo que ofrecen posibilidades como el Crowdfunding. Por una minima cuota anual, hay quien paga más por ir al gimnasio cada mes, te da la posibilidad de invertir en empresas analizadas, donde van a invertir otros inversores profesionales. Los beneficios son claros:

  • Tu decides si inviertes o no y la cantidad que inviertes
  • Inviertes en empresa ya estudiadas y analizadas por otros inversores, con lo que estas reduciendo el riesgo
  • Ahorras tiempo en ver posibles inversiones y analizarlas
  • Entras en el mundo de las startups sin arriesgar tu posición actual

Para los interesados/as hay un pre-registro que me han dicho que tendrá ventajas para los que se inscriban al inicio… pero no se lo contéis a nadie 🙂

 

Pre-Registro Lean Investment Club

entrepreneur-696968_1280-300x199

The 5 types of entrepreneurs

EntrepreneurI have never liked stereotypes, but if they exist it is for a reason. In all these years as an entrepreneur, mentor and consultant I have seen that we can fit people in certain types of profiles where, as bad as it sounds, in some cases they fit almost perfectly. The objective of this post is that we know how to identify them and/or identify ourselves to see what types of people we have to surround ourselves with in order to complement our weaknesses.

The Analytical

Generally they have a profile of an economist and have worked in a great counsel. It is someone who knows the markets perfectly, metric competitors of the company. They are capable of calculating indicators like the Life Time Value perfectly and have everything measured by cohorts. Their business plans are made by a group of adjusted hypothesis based in real statistical data (not “egg” like many).

Their principal problem is the paralysis by analysis, they have trouble making decisions and, more importantly, execute them quickly despise of the great amount of data that they have to do it. In general they tend to be a good agent of the everyday of the company; they must surround themselves with a creative and brave team that is not afraid of taking chances. They also have to complete their team with good commercial profiles, in general they are capable of transmitting trust to the clients and sell, but they are not usually a top selling.

The Creative

Brilliant mind capable of launching ten new ideas per second. They have a product, but around that product there are 50 more functionalities that can be done, and 50 more products they cannot launch but they comment about. They transmit their ideas with passion and emotion, and in front of clients they are good if they only manage to explain 10% of what is on their mind.

Their principal problem is dispersion, they tend to have a hard time working in only one idea, they do not know how to prioritize the ideas they have. They need a solid agent by their side, as a co-founder if it is possible, since it is likely that they will not listen to the focalization advises given to them.

The Media Star

They are the perfect public speakers, they make people fall in love when they speak, their selling speech and company presentation are impeccable, they are present in all the social networks and they do not miss a chance to go to an event and tell their story. In front of the client they dazzle and manage to close sales and deals.

Sometimes they are more worried about appearing everywhere than about doing the paperwork of the company. It is essential that they have a team with well-structured processes behind, because normally they will be “bowling”.

The Adventurer

They are a very energetic profile, they irradiate charisma and are good with sales. They would be capable of doing everything in the company if they were allowed to. Being athletic makes their mind open and have well view of the business, since their time off sports help them think and organize ideas.

I have seen many cases of this profile, and I have to say that when I am in investor mode they are the one that frightens me the most. They spend the weekend doing outdoor activities, with the risk of hurting themselves. In some extreme cases I have seen them more concentrated in sports than the company, and that is not too good for an entrepreneur.

They tend to be a well-balanced manager, but they have to be surrounded by flexible and adaptable people, since they can be very strict as the hyper energetic person they are.

The Geek

They are super technical, they know it all from MongoDB to SEO. They are capable of creating products at a never-seen speed, with someone like this by your side you have a company for a while.

This is the ideal partner, as long as they do not want to be a top manager and get into everything, the worst agents I have seen come from this area. They have to surround themselves with a commercial team and an agent, if they find them things will work out.

In what profile do you fit the most? What profile do you think I am?

Tu email está en peligro!

email peligro ciberataques fraudeComo Directivos hay decisiones que no deben delegarse, sin embargo, en muchas ocasiones estamos delegando decisiones a los departamentos técnicos que son del ámbito de la Dirección General de la compañía.

Delegar al equipo técnico, que en muchos casos no tiene la visión gerencial y legal, nos puede generar serios problemas en un futuro. Y no únicamente se trata de cumplir la legalidad, o dar un buen servicio, se trata de preparar a la compañía frente a riesgos que no son meramente hipótesis de libro, son amenazas reales que están afectando a cientos de miles de compañías en todo el mundo.

Pensar que vamos a ser invulnerables a un ciberataques o algo que es más sencillo al fraude de alguno de nuestros empleados es una temeridad, solo hace falta una lectura rápida al informe de PwC sobre Fraude y Cibercrimen en 2014 y al PwC’s 2014 Global Economic Crime Survey Latin America Supplement.

Nuestra compañía con toda seguridad va a tener un algún problema de fraude o ciberataques si nos ceñimos a la información:

  • Una de cada 5 cuentas de correo son “hackeadas”, más de 500 millones de cuentas al año.
  • Si eres un directivo, la posibilidad que ataquen tu cuenta se multiplican mínimo por 4.
  • El 33% de los fraudes en las empresa los cometen los empleados, eso a nivel mundial, si miramos el informe de España nos vamos nada más y nada menos que al 78%.

 ¿En qué puede proteger a las empresas tener Archivado (que no copiado) el correo electrónico de sus empleados?

  • Frente un ataque a una cuenta de correo o a un servidor, que también es posible y hay un virus llamado Cryptolocker que se dedica a ello, tener el email archivado nos permite obviamente recuperar cualquier información borrada o modificada, incluso recuperar completamente la operativa si el servidor ha sido borrado o secuestrado. No solo eso, delante de una investigación posterior, nos da pistas de todas las actividades realizadas en el correo por los ciberdelicuentes.
  • Si el problema, es un fraude por parte de un empleado, como por ejemplo modificar e-mails para beneficiarse mediante pedidos falsos, transferencias de empresas ordenadas cuentas personales o bien borrar e-mails para ocultar trato negligente a los clientes el archivado permite conocer todo lo que ha ocurrido y tener pruebas legales que son validas como frente a los tribunales. Un e-mail normal, que muchas veces los abogados presentan impresos, puede ser muy fácilmente revocado como prueba por un abogado especialista, un e-mail archivado es una prueba que cumple todos los requisitos.
  • Es más, el simple hecho de poner en marcha una herramienta de archivado del e-mail y explicar lo que hace tiene un efecto disuasorio frente a los potenciales defraudadores con una reducción inmediata al conocer que todo lo que están ocurriendo en el email esta siendo registrado y potencialmente auditado.

Establecer una sistema de Archivado que proteja a la compañía es muy sencillo:

  1. Primero, tenemos que hacer que todos los empleados un Documento de Política de Seguridad de acceso al correo electrónico. Si no tienes ninguno habla con un abogado especialista, en Interbel también tenemos un modelo a disposición de nuestros clientes.
  2. Segundo, instalar una herramienta de Archivado del e-mail como MailStore, que adicionalmente tiene muchos otros beneficios para la empresa.

Te dejo una presentación con un resumen interesante de este post. Si quieres saber más no dudes en contactarnos en Interbel.

Kompyte joins the prestigious Red Herring Top 100 list

Kompyte Red Herring 100I have the honor and excitement to announce that Kompyte has been named tonight member of the prestigious Red Herring Top 100 list.

Since 1996, executives from the technology industry, investors and strategists have valued the Red Herring 100 lists as an instrument for discovering and promoting the most promising private companies worldwide. The Red Herring Top 100 highlighting the most exciting new companies in Asia, Europe and the Americas Award. Hundreds of companies in each region are reviewed on a rigorous process steps 3 looks at all aspects of the company.

The quality of the winners of the Red Herring award is a testament to the rigor of the selection process.

Applicants must be:

  • Company sectors of health sciences or technology
  • Based on the specific region of the program corresponding Red Herring 100 awards
  • Privately owned and not listed on any exchange of anywhere in the world

Red Herring 100 awards are widely recognised as one of the most prestigious awards in the industry, with hundreds of candidates from each continent competing for the top 100.

Kompyte is a tool to pursue strategies of competitors, analyse your activities online and have the key indicators and learn from the competition.

kompyte-red-herring-100-1

Kompyte entra en Red Herring TOP 100

Kompyte Red Herring 100Tengo el honor y la emoción de anunciar que Kompyte ha sido nombrado esta misma noche miembro de la prestigiosa lista RED Herring TOP 100.

Desde 1996 , ejecutivos de la industria de tecnología , inversionistas y estrategas han valorado los Red Herring 100 listas como instrumento para el descubrimiento y la promoción de las empresas privadas más prometedores de todo el mundo.

El premio Red Herring Top 100 de resaltar los más emocionantes nuevas empresas de Asia, Europa y las Américas.

Cientos de empresas de cada región se revisan en un proceso de 3 pasos riguroso que se ve en todos los aspectos de la empresa. La calidad de los ganadores de los premios Red Herring es una prueba de la rigurosidad del proceso de selección.

Los solicitantes deben ser :

  • Compañía de los sectores de ciencias de la salud o tecnología
  • Con sede en la región específica del programa de 100 premios Red Herring correspondiente
  • De propiedad privada y no aparecen en todos los intercambios de cualquier parte del mundo

Red Herring 100 premios son ampliamente reconocidos como uno de los más prestigiosos reconocimientos de la industria, con cientos de candidatos de cada continente que compiten por los 100 mejores.

Kompyte es una herramienta para seguir estrategias de los competidores, analizar sus actividades en internet y disponer de los indicadores clave y aprender de la competencia.